Аналіз існуючої системи мотивації

Продуктивність праці розраховується за формулами:

ПП(2009)= 16429,0/197=83,4 тис.грн.

ППД(2009)=83,4/255,2 =326,8 грн.

Коєфіцієнт випередження розраховується за формулою:

Кв(2009)= 136,5/133,3=1,02

Отже, потрібно сказати, що середня заробітна плата та продуктивність праці на одного працівника суттєво зростає з кожним роком. Коефіцієнт випередження показує у скільки разів темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання заробітної плати. У 2010 році в порівнянні з 2011 він зменшився і становить 0,96 (менше одиниці) - це означає, що персонал не задоволений умовами праці. Для підприємства потрібно проводити мотиваційну політику.

3)аналіз ефективності системи оплати праці

Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул:

Еоп(2009)= 16429,0/2945,4=5,6 грн./грн.

Зє(2009)= 2945,4/16429,0=0,18 грн./грн.

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності - навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників зручніше виконувати в таблиці:

Таблиця 4.3.

Показники ефективності оплати праці на підприємстві

Таким чином ефективність оплати праці у 2010 році підвищилась на незначний рівень, а у 2011 році різко зменшилася, тобто вартість товарної продукції поступово почала зменшуватися.

Зарплатоємність продукції залишилася однаковою, це говорить про те, що на кожну гривню випущеної продукції припадає та ж сама частка заробітної плати.