Чинники та джерела набору кадрів
) Розрахуємо баланс робочого часу одного робітника, використовуючи вихідні дані таблиці 1 і 2.
Дійсний фонд робочого часу розраховуємо за формулою:
Фд
= дні явок • тривалість робочої зміни = 220 ∙ 8 = 1760 год.
Чисельність основних робітників визначаємо за формулою;
Чосн
= 
де ТВП- трудомісткість виробничої програми;
Квн
- коефіцієнт виконання норм.
Розрахунок балансу робочого часу одного робітника:
|
№ з/п |
Показники |
Одиниці виміру |
Величина показника |
|
1 |
Кількість робочих днів |
Дні |
250 |
|
2 |
Неявки на роботу: всього з них: |
30 | |
|
- основні і додаткові відпустки |
24 | ||
|
- через хворобу |
5 | ||
|
- інші |
1 | ||
|
3 |
Кількість явок на роботу (1-2) |
220 | |
|
4 |
Середня тривалість робочої зміни |
годин |
8 |
|
5 |
Дійсний фонд робочого часу (3-4) |
годин |
1760 |
|
6 |
Трудомісткість виробничої програми |
тис. н/годин |
75,13 |
|
7 |
Плановий коефіцієнт виконання норм |
1,09 | |
|
8 |
Чисельність основних робітників (6/5∙7) |
осіб |
39 |
) Далі розрахуємо, чи забезпечено виконання виробничої програми підприємства наявною виробничою потужністю.
Спочатку розрахуємо плановий (дійсний) фонд робочого часу.
