Заходи щодо підвищення стимулювання праці ТОВ «Авто Трейд»
Для кожного розряду встановлений розрядний коефіцієнт. Розрядний коефіцієнт необхідний для визначення базового окладу, тієї гарантованої й постійної частини грошової винагороди, що виплачується за нормальне, стандартне виконання посадових обов'язків на конкретному робочому місці. У якості базового, був обраний мінімальний оклад флагман-професії в ТОВ «Авто-Трейд» - це менеджер по збуту. Посаді менеджера по збуту був установлений мінімальний 9 розряд, що відповідає розрядному коефіцієнту рівному 1. Відповідно більше високі розряди мають розрядні коефіцієнти вище одиниці, і менші розряди - менше одиниці.
В мотиваційну систему ТОВ «Авто-Трейд» введено внутрішнє для компанії поняття - мінімальний базовий оклад (МБО). МБО схоже на поняття мінімальної заробітної плати (МЗП), прийнятої в державі. МБО - базова змінна, використовувана при розрахунку базових окладів співробітників компанії, що і множиться на розрядні коефіцієнти посад. МБО залежить від економічних показників компанії й може бути індексована з їх врахуванням, як убік зниження, так і убік підвищення. Така індексація потрібна для швидкої зміни рівня доходів співробітників - у випадках різкої зміни на ринку заробітних плат.
Аналіз рівня оплати праці менеджерів з продажу у конкурентів показав, що середня заробітна плата їх становить 1200 грн. Тому МБО необхідно встановити у розмірі як мінімум 1000 грн. Тепер базовий оклад по кожному розряду визначається шляхом множення МБО на розрядний коефіцієнт поділений на мінімальний 9 розряд:
БО = МБО * Кр / Кмін (3.1)
де БО - базовий оклад;
Кр - розрядний коефіцієнт;
Кмін - 9 розряд, прийнятий за базу.
Використовуючи наступну формулу розрахуємо МБО для кожної посади (табл. 3.3).
Таблиця 3.3. Середні базові оклади персоналу ТОВ «Авто-Трейд»
|
Категорія персоналу |
Посади |
Інтервал оціночних балів |
Розряди |
МБО (нижня межа розряду) |
МБО (верхня межа розряду) |
|
Вище керівництво |
Генеральний директор |
1000-800 |
15-16 |
1666,7 |
1777,8 |
|
Комерційний директор |
15-16 |
1666,7 |
1777,8 | ||
|
Середній управлінський персонал |
Начальник транспортного та логістичного відділу |
799-600 |
13-14 |
1444,4 |
1555,6 |
|
Нач. філіалу м. Коростень |
12-14 |
1333,3 |
1555,6 | ||
|
Начальник відділу закупівель |
12-14 |
1333,3 |
1555,6 | ||
|
Головний бухгалтер |
13-14 |
1444,4 |
1555,6 | ||
|
На. відділу збуту по області №1 |
13-14 |
1444,4 |
1555,6 | ||
|
На. відділу збуту по області №2 |
13-14 |
1444,4 |
1555,6 | ||
|
Начальник відділу збуту по місту |
13-14 |
1444,4 |
1555,6 | ||
|
Завідуючий складом |
12-13 |
1333,3 |
1444,4 | ||
|
Спеціалісти |
Бухгалтер І категорії |
599-500 |
10-12 |
1111,1 |
1333,3 |
|
Спеціаліст з маркетингу |
10-12 |
1111,1 |
1333,3 | ||
|
Спеціаліст по логістиці |
10-12 |
1111,1 |
1333,3 | ||
|
Менеджер з реклами |
10-12 |
1111,1 |
1333,3 | ||
|
Юрист |
10-12 |
1111,1 |
1333,3 | ||
|
Менеджери |
Менеджер по збуту філіалу |
499-400 |
9-10 |
1000 |
1111,1 |
|
Менеджер по збуту по області |
9-10 |
1000 |
1111,1 | ||
|
Менеджер по збуту по місту |
9-10 |
1000 |
1111,1 | ||
|
Молодший персонал |
Бухгалтер |
399-300 |
5-7 |
555,6 |
888,9 |
|
Спеціаліст по кадрам |
5-7 |
555,6 |
888,9 | ||
|
Обслуговуючий персонал |
Комірник |
5-7 |
444,4 |
666,7 | |
|
Водій |
299-100 |
4-6 |
444,4 |
666,7 | |
|
Вантажник |
4-6 |
333,3 |
555,6 | ||
|
Прибиральниця |
3-5 |
333,3 |
555,6 | ||
|
Сторож |
2-4 |
333,3 |
555,6 |
