Аналіз чисельності складу та структура персоналу підприємства

Отже, середньооблікової та облікової чисельності працюючих, по чисельності всіх працюючих осіб бачимо , що вона змінювалась з кожним роком. Динаміка відносного відхилення чисельності робітників у 2008 році відносно 2007 року збільшилась на 1% (на 1 особу), а у 2009 році відносно 2008 року зменшилось на 5,7% (на 6 осіб). Явочна чисельність з кожним роком зменшувалась у 2008 на 1 особу (на 1,03%) порівняно з 2007 роком, а у 2009 роком на 16 осіб (на 16,67%). І це негативно впливає на роботу підприємства.

Співвідношення між окремими групами працівників підприємства утворюють структуру персоналу. Залежно від ознаки, покладеної в основу класифікації персоналу, можна розрахувати різні види структури. Аналіз структури чисельності персоналу з неповним робочим днем запишемо в таблицю 1.2.

Таблиця 1.2

Аналіз структури чисельності персоналу з неповним робочим днем

З таблиці бачимо, що чисельність персоналу з неповним робочим днем охоплює малу кількість осіб, з них жінок немає.

У 2008 році чисельність персоналу з неповним робочим у порівнянні з 2007 роком збільшилась на 2 особи. Динаміка відносного відхилення даного показника за цей період становила 200 %, для жінок 0 %. У 2009 році чисельність персоналу з неповним робочим у порівнянні з 2008 роком зменшилась на 1 особу (на 33,3%).

Наступний вид структури - вікова структура, що характеризується часткою працівників відповідного віку в їх загальній чисельності. Аналіз структуру чисельності персоналу за віком зведемо в таблицю 1.3.

Таблиця 1.3

Аналіз структуру чисельності персоналу за віком